Senior HR Business Partner (g/v/m) - 80%-100% FTE

 Uniper Benelux is op zoek naar een ervaren HR Business Partner ter ondersteuning van de plantorganisatie in Nederland (ca. 250 medewerkers) in een periode van verandering en personele onderbezetting. De rol is gevestigd op de locaties Rotterdam/Capelle a/d IJssel en Maasvlakte en vraagt om senioriteit en flexibiliteit.    

Wij zijn Uniper

Als internationaal energiebedrijf geeft Uniper actief vorm aan de transformatie van de energiewereld en stelt het de huidige en toekomstige energievoorziening veilig. Wij zijn ervan overtuigd dat onze projecten en duurzame veranderingen alleen kunnen worden gerealiseerd met behulp van de individuele opvattingen, denkwijzen, vaardigheden en ervaringen van elk teamlid. Wij leren van elkaar en blijven ons samen ontwikkelen om meetbare doelen te bereiken. Diversiteit en inclusie zijn niet alleen een topprioriteit bij Uniper, maar worden ook actief beleefd als integrale onderdelen van de bedrijfscultuur. Wij zien gelijke kansen en een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt als centrale factoren voor innovatie en creativiteit en als de beste manier om het potentieel van onze medewerkers te stimuleren. Ongeacht of we op onze bedrijfslocaties, op kantoor of thuis werken - we zijn verenigd door onze gezamenlijk ontwikkelde opvatting over onze bedrijfscultuur, de "Uniper Way". Ga met ons mee op onze reis naar een koolstofvrije energietoekomst. Energie-evolutie begint bij U!

Waar zoeken we iemand voor

• In deze rol ligt de nadruk op het aanbrengen van structuur, prioritering en stabiliteit binnen de HR-ondersteuning van de business, in een dynamische en veranderende omgeving
• Daarnaast ben je ook operationeel een drijvende kracht door het opstellen van brieven en contracten e.d.
• Werkt samen met Managers, de Functional Head of HR en met HR BP’s van andere functionele aandachtsgebieden om de HR-strategieën op de strategie van de business aan te laten sluiten bij de HR-organisatie en om de businessdoelstellingen crosscountry en cross units te realiseren
• Levert professioneel, klantgericht, reactief en proactief HR-advies en begeleidt de ontwikkelingen op het gebied van diverse belangrijke veranderprogramma’s
• Is verantwoordelijk voor HR-onderwerpen vanuit een operationeel en tactisch/strategisch perspectief
• Identificeert onderwerpen in het kader van de medezeggenschap en ondersteunt de business en Functional Head of HR bij deze processen
• Ondersteunt het management in arbeidsrechtelijke en HR zaken
• Coacht managers actief op het gebied van people management, verzuim management, personeelsplanning en leiderschapsvaardigheden
• Werkt samen met de functionele/ centrale Centers of Competence in Duitsland en lokaal met HR Services om in de behoeften van de business te voorzien
• Neemt deel aan MT overleggen binnen zijn/ haar aandachtsgebied
• Maakt deel uit van het HR cluster en lost samen met de andere HR (lokale en internationale) functies voorkomende problemen op en draagt bij aan een goede verstandhouding met de business
• Bijdrage en mede begeleiden van HR projecten op lokaal niveau

Wie zoeken wij

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding gericht op het vakgebied
• Ervaring in change-en stakeholdermanagement
• Ten minste 8-10 jaar relevante, allround werkervaring op HR-gebied
• Sterk vak inzicht en de kennis om HR-trends te interpreteren en daarop te anticiperen
• Kennis van de energie-branche is een pré evenals werkervaring in een internationale omgeving
• Je bent in staat om de bedrijfsstrategie te vertalen in specifieke acties, inclusief het gebruik van kwantitatieve/ analytische methoden
• Je weet makkelijk te schakelen tussen strategisch/tactische zaken en operationele werkzaamheden, houdt overzicht
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en sterk in het bouwen van een klantrelatie
• Overtuigend en in staat om de standpunten van de business en HR te vertegenwoordigen in een omgeving met een veranderend HR-service level
• Flexibiliteit en in staat om de verantwoordelijkheid te hebben voor speciale HR-projecten
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk (Duits is een pré)
• Heeft aantoonbare ervaring met het werken binnen een cao-omgeving en is bekend met medezeggenschapsprocessen (OR), inclusief het begeleiden en ondersteunen van advies- en instemmingstrajecten
• Aantoonbaar ervaring met projectmatig werken

Wat wij bieden

• Kiezen hoe, waar en wanneer je werkt in overeenstemming met je team en de vereisten van je werk.
• Moderne en ergonomische apparatuur voor uw werkplek (thuis & op kantoor)
• Ondersteuning om privéleven en werk in evenwicht te brengen: Sabbatical, deeltijdmogelijkheden

• Aanbod fietsleasing (uitgestelde vergoeding)
• Laadstations voor elektrische auto's op bijna alle locaties van Uniper

Gezondheidsaanbiedingen:

• Preventieve gezondheidsdiensten

Bedrijfspensioen:

• Werkgeversbijdragen aan een modern pensioenstelsel

Trainingen:

• Levenslange opleiding
• Coaching

Onze werknemers zijn de reden van ons succes. Daarom vindt u op lokaal niveau vele andere voordelen om u te helpen uw potentieel te bereiken. Energie evolutionair gezocht!

Heb je nog vragen?

career@uniper.energy

Verdere informatie

Contracttype:                           

Werktijden:                            [[filter6]]  

Uniper is een werkgever die gelijke kansen biedt en moedigt sollicitaties aan van voldoende gekwalificeerde en geschikte kandidaten, ongeacht geslacht, afkomst, handicap, leeftijd, religie, levensbeschouwing, seksuele identiteit of gezinssituatie. Wij bevorderen diversiteit, gelijkheid en flexibel werken.