Community Manager (w/m/d)

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Datum: 27.05.2023

Standort: Gelsenkirchen, DE

Unternehmen: Uniper

 

 

Unsere Abteilung Project Assurance Center (PAC) versteht sich als interner Dienstleister zur Unterstützung für die optimale Entwicklung und Umsetzung von Asset-Projekten. Unter anderem ist es unser Ziel, Projekt-Manager bei der Durchführung von Asset-Projekten zu begleiten, indem wir ihnen Tools an die Hand geben, Workshops anbieten und einen aktiven Wissensaustausch fördern. Dazu nutzen wir P² Asset Project Management, eine Community auf unserer Coyo basierten Mitarbeiterkommunikationsplattform „ping". Die Zielgruppe der Plattform sind Uniper-Mitarbeitende, die eine Funktion in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Projektentwicklung und -durchführung haben oder diese zukünftig anstreben. Hier suchen wir deine Unterstützung!

 

 

Was wir bieten
Bei Uniper legen wir Wert auf einen nachhaltigen Ausgleich für geleistete Arbeit. Daher bieten wir umfangreiche individuelle Vergütungspakete bestehend aus Grundgehalt, Betriebsrenten und Leistungsboni. Zugleich werden bei uns flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Überstundenkompensation und Homeoffice Regelungen angewendet.

 

 

Wie wir arbeiten
Die Menschen bei Uniper sind die Basis unseres Erfolges. Eines unserer Kernziele ist es, für sie ein unterstützendes und unternehmerisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit fördert und es unseren Mitarbeitern ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen. Gemeinsam möchten wir die Zukunft der Energie prägen.

 

 

Wofür wir jemanden suchen

  • Pflege und Aktualisierung der P² Community (z.B. Aktualisierung der Selbstlernmodule, Hochladen von Schulungsvideos und Präsentationen, Erstellen neuer und vorab abgesprochener Inhalte/News, Aktualisierung und Aufsetzen neuer Community-Seiten)
  • Unterstützung bei der Vorbereitung von Schulungsmaterialien unter dem Aspekt des P²-Brand und das Aufnehmen der Online-Vorträge/Trainings und deren Bearbeitung für Schulungszwecke
  • Verwaltung und Pflege des Community Postfachs
  • Organisation und Moderation von Online-Trainings
  • Tracken der Auswirkungen von Veranstaltungen auf die Community und das Engagement der Nutzer und sicherstellen, dass P² die monatlichen und jährlichen KPIs hinsichtlich neuer Mitglieder und Trainings erreicht
  • Verwaltung unserer Feedback-Kanäle und eine optimale User-Experience innerhalb der Community schaffen
  • Interaktion mit den Community-Mitgliedern, um so ihr Engagement zu steigern.
  • Evaluierung verschiedener Möglichkeiten der Ansprache, um neue Mitglieder für die Community zu gewinnen.
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Auswertung von Nutzerverhalten eines Sharepoint basierten Frameworks

 

 

Wen wir suchen

  • Erfahrung in der Organisation von (Online-)Veranstaltungen und der Moderation von (Online-)Workshops
  • Kenntnisse von Social-Media-Tools und deren Funktionsprinzipien (Facebook, Twitter, Instagram, andere)
  • Kenntnisse im Umgang mit / in der Erstellung von Communities auf Mitarbeiter-Kommunikationsplattformen, vorzugsweise Coyo, sind von Vorteil
  • Erfahrung in der Erstellung von Sharepoint-Seiten (UX/UI), Tracken von User-Verhalten
  • Gute Kenntnisse von Microsoft PowerPoint
  • Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeit (schriftlich und mündlich), die du u.a. nutzt, um dein Netzwerk auf- und auszubauen: bereichsübergreifend und über unterschiedliche Hierarchien.
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und selbständiges Arbeiten
  • Deutsch und Englisch, fließend

 

 

Kontaktdetails

Für Fragen zur Position kontaktieren Sie bitte:

Vanessa Menge

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen per E-Mail aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht berücksichtigt werden können.

 

 

 

Stelleninformationen

Vertragsart: Unbefristeter Arbeitsvertrag  
Arbeitszeit: Full time,  
Startdatum:  
Bewerbungsschluss:   
Vergütung:

 

 

        

Uniper ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und fördert die Bewerbung von entsprechend qualifizierten und geeigneten Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder Familienstand. Wir unterstützen Vielfalt, Gleichberechtigung und flexibles Arbeiten.