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Standort: 

Birmingham, GB, B37 7YE Düsseldorf, DE, 40221

Land/Region:  GB
Befristet/unbefristet: 
Arbeitszeit:  Vollzeit
Job Req ID:  88896

Werde Teil unseres Energy Asset Strategy Teams in Düsseldorf oder Birmingham und gestalte die zukünftige Ausrichtung von Unipers Asset‑Portfolio aktiv mit. In dieser Position übernimmst du zudem vorübergehend die Leitung des Bereichs Energy Asset Strategy & Valuation und erhältst damit die Gelegenheit, während einer wichtigen Übergangsphase strategische Entscheidungen maßgeblich mitzugestalten. 

 

Wir sind Uniper

 

Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich!

 

Deine Aufgaben

 

  • Leite den L3‑Bereich Asset Improvement, Sustainability & Decarbonization Strategy
  • Führe und entwickle ein leistungsstarkes, hochqualifiziertes Team und fördere eine Kultur des Vertrauens und der Exzellenz, um:
    • technische Innovationen voranzutreiben und technische sowie regulatorische Entwicklungen zu identifizieren und zu bewerten, um Dekarbonisierungs‑ und Value‑Add‑Optionen zu priorisieren (z. B. LTE, technische Parameteränderungen, Anlagenmodifikationen)
    • eine leistungsstarke Projektpipeline (ca. 50 Projekte pro Jahr) aufzubauen und umzusetzen, um die Anlagenperformance zu verbessern und branchenführende Kostenniveaus zu erreichen
    • Initiativen durch interne und externe Entscheidungsgates (SDs, FDs, technische Studien, Genehmigungsverfahren) zu entwickeln und zu steuern
    • einen optimalen, umsetzbaren Dekarbonisierungsplan für alle (noch nicht dekarbonisierten) Energieanlagen zu entwickeln, zu pflegen und kontinuierlich zu aktualisieren
    • effektive Schnittstellen zu verschiedenen internen Stakeholdern sicherzustellen (Fleets, Sites, EA Services, Corporate Strategy, HSSE etc.)
    • ein effizientes Performance‑Management sowie kontinuierliche Verbesserungsprozesse im AISDS‑Bereich sicherzustellen
    • zum Aufbau bzw. zur Weiterentwicklung eines leistungsstarken EASt‑Leadership‑Teams beizutragen

Interim:

  • Leite den L3‑Bereich Asset Strategy & Valuation
  • Führe und entwickle ein leistungsstarkes, hochqualifiziertes Team und fördere eine Kultur des Vertrauens und der Exzellenz, um:
    • optimale Asset‑Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um den kommerziellen Wert und starke Cashflows entlang der gesamten Wertschöpfungsketten der Assets zu maximieren und eine Spitzenperformance in der Energiebranche zu erreichen
    • Handlungsspielräume zu schaffen und Komplexität zu managen, um Wertsteigerungsmaßnahmen zielgerichtet zu priorisieren
    • komplexe Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse zu steuern und eine außergewöhnlich gut strukturierte und umsetzbare Entscheidungsgrundlage sowie Empfehlungen für das höhere Management und weitere Stakeholder bereitzustellen
    • eng mit den Commercial‑Teams und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um Initiativen über interne und externe Entscheidungsgates/-prozesse (z. B. SDs, FDs, Teilnahme an Kapazitätsmärkten) hinweg zu entwickeln und voranzutreiben
    • effektive Schnittstellen zu verschiedenen internen Stakeholdern sicherzustellen (APM, PSO, Sales, Market Risk, Corporate Strategy etc.)
    • ein effizientes Performance‑Management sowie kontinuierliche Verbesserungsprozesse im ASV‑Bereich sicherzustellen
    • zum Aufbau bzw. zur Weiterentwicklung eines leistungsstarken EASt‑Leadership‑Teams beizutragen
 

Dein Profil

  • Hervorragender universitärer Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften
  • Safety Role Model: vorbildliches Verhalten, konsequente Priorisierung höchster Sicherheitsstandards für Menschen, Umwelt und Betrieb
  • Inspirational Leadership: Begeisterung für die Führung und Entwicklung von Teams sowie Vorleben und Förderung der Werte von Uniper
  • Ausgeprägte Projektmanagement‑ und Vertragsverhandlungskompetenz
  • Kenntnisse in Dekarbonisierungstechnologien und Asset‑Strategien
  • Fundiertes Verständnis von Wirtschaft/Finanzen sowie grundlegenden wirtschaftlichen IT‑Zusammenhängen
  • Grundkenntnisse in mathematischer Real‑Options‑Bewertung (z. B. Black‑Scholes, Monte‑Carlo‑Methoden, Optimierungstools) sowie der wichtigsten energiewirtschaftlichen regulatorischen Anforderungen
  • Hohe Fähigkeit, komplexe technisch‑wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und Analysen in logisch strukturierte und faktenbasierte, umsetzbare Handlungsvorschläge zu überführen
  • Nachgewiesene Führungserfahrung in der Energiebranche und Erfolge im Veränderungsmanagement
  • Hohes Maß an Selbstführung, Offenheit für Wandel sowie Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)
  • Neue Wege denken: nachweisliche Erfolge bei der Initiierung von Veränderungen bzw. neuen Arbeitsweisen
  • Kreativität und Interesse am lebenslangen Lernen
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
 

Deine Benefits 

Für ihr Bestreben, die zukünftige Energiewende aktiv mitzugestalten, belohnen wir unsere Mitarbeitenden bei Uniper nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer hervorragenden Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Dich erwartet darüber hinaus eine wertschätzende Arbeitskultur, die viel Freiraum für kreative und innovative Ideen bietet. Mit unseren New Normal-Vereinbarungen ermöglichen wir verschiedene Arbeitsplatzmodelle, die wir durch Mobilitätspakete und die Ausstattung für das Homeoffice oder lokale Büro zusätzlich unterstützen.
 
Durch regelmäßige Schulungen und Workshops erreichen wir gemeinsam, dass Du Dich in unserem Unternehmen selbst verwirklichen kannst, als wäre es Dein eigenes. So unterstützen wir Dich dabei, Deine individuellen Potenziale auszuschöpfen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir laden Dich dazu ein, Teil unseres diversen Unternehmens mit internationalen Kolleg:innen aus mehr als 80 Ländern zu werden. Uniper hat sich als Arbeitgeber dazu verpflichtet, bestimmte Bereiche zu fördern, insbesondere:
 
Work-Life-Balance / New Normal:
  • Wähle in enger Abstimmung mit Deinem Team und den Anforderungen Deines Jobs frei aus, wie, wo und wann Du arbeiten möchtest
  • Moderne und ergonomische Ausstattung Deines Arbeitsplatzes (Homeoffice & Unternehmensbüro)
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeiten, Familienservice
Mobilität:
  • Wähle zwischen einem E-Firmenwagen oder einer Zuzahlung auf das Gehalt
  • E-Auto-Ladesäulen an fast allen Uniper-Standorten
Gesundheitsangebote:
  • Grippeimpfung
  • Präventive Gesundheitsleistungen
  • Mitarbeiterhilfsprogramm
Betriebliche Altersvorsorge:
  • Von Uniper finanzierte Beiträge zu einem modernen Rentensystem
  • Möglichkeit der Eigenbeteiligung mit arbeitgeberfinanzierter Ergänzung
Schulungen:
  • Lebenslange Weiterbildung
  • Coachings
  • 360º-Grad-Feedback
  • Lebenslange Weiterbildung

 

Unsere Mitarbeitenden sind der Grund für unseren Erfolg. Daher findest Du auf lokaler Ebene viele weitere Vorteile, die Dich dabei unterstützen, Dein Potenzial auszuschöpfen. Energie-Evolutionär:in gesucht!

 

Dein Kontakt

Bei Rückfragen stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung. Melde Dich ganz einfach unter:

career@uniper.energy

Achtung! Bitte bewirb Dich über den Button in diesem Portal. Bewerbungsunterlagen, die uns per Post erreichen, werden nicht zurückgeschickt und können wie solche, die wir per E-Mail erhalten, leider nicht berücksichtigt werden!

Weitere Informationen

Bewerbungsschluss:       

   

Uniper setzt sich als Arbeitgeber für Vielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Deshalb fördern wir die Bewerbung von entsprechend qualifizierten und geeigneten Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder Familienstand. Wir leben Inklusion und unterstützen flexibles Arbeiten.

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